Mangelnde Kommunikation. Sehr oft vermeiden toxische Chefs notwendige Informationen über Projekte oder kommunizieren sie nicht ausreichend. Die Gründe für diese Kommunikation (oder deren Fehlen) sind niemandem klar, aber diese Haltung behindert die Mitarbeiter und macht es schwierig, gemeinsame Ziele und Fristen zu verstehen.
Günstlingswirtschaft. Auch wenn wir im 21. Jahrhundert leben, sind einige Gewohnheiten aus dem Mittelalter immer noch präsent, vor allem am Arbeitsplatz. Wenn ein Chef einen oder einige wenige Mitarbeiter bevorzugt, während er andere und ihre Leistungen ignoriert, kann dies zu einer giftigen Atmosphäre und Mobbing im Team führen.
Ignorieren des Zustands der Mitarbeiter. Es ist kein Geheimnis, dass wir alle Menschen sind und das Recht auf eine Mittagspause, Ruhezeiten usw. haben. Aber in den Augen toxischer Chefs ist das nur eine Möglichkeit, kein Recht. Daher ist es nicht ungewöhnlich, dass sie sich über ihre Faulheit äußern, ein Projekt zu verbessern, nur weil ein Mitarbeiter seinen Arbeitsplan einhält und sich um seinen Zustand kümmert.
